Dati relativi ai premi

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)


Si rimanda alla documentazione pubblicata nella sezione "Ammontare complessivo dei premi"

Per l'anno 2025 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per le posizioni organizzative (pari al 25% della retribuzione di posizione)

Per l'anno 2025 è stato erogato il 72,95% dei premi stanziati per la produttività

Non sono stanziati/erogati premi per il Segretario Comunale

Per l'anno 2024 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per le posizioni organizzative

Per l'anno 2024 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per la produttività

Non sono stanziati/erogati premi per il Segretario Comunale

Per l'anno 2023 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per le posizioni organizzative

Per l'anno 2023 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per la produttività

Non sono stanziati/erogati premi per il Segretario Comunale

Per l'anno 2022 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per le posizioni organizzative

Per l'anno 2022 è stato erogato il 100% dei premi stanziati per la produttività

Valuta da 1 a 5 stelle la pagina

Grazie, il tuo parere ci aiuterà a migliorare il servizio!

1/2

Vuoi aggiungere altri dettagli? 2/2

Inserire massimo 200 caratteri